(28.08.2016, 21:07)Robb schrieb:(28.08.2016, 20:44)icheinfachma schrieb: Das Problem ist auch, dass in Deutschland die amerikanischen, aktuellen Sprinttrainingsprogramme, für die ich mich besonders interessiere und intensiv mit ihnen beschäftige, relativ wenig bekannt sind und man darum kaum darüber disktutieren kann.
Wenn du dich intensiv mit der Materie beschäftigst, wäre es nicht sinnvoll, wenn du entsprechende Threads hier startest, um die Diskussionen, die du vermisst, selbst anzustossen?
Die deutsche Mentalität ist leider so, dass die "Bekloppten" liefern sollen und die anderen es menschlich als unmöglich empfinden, wenn man das Wissen nicht der Allgemeinheit zur Verfügung stellt. Menschen Ihrer Kategorie, die permanent fragen und hinterfragen, sind einfach unbequem. Mir ging´s genauso!!! Man muss sich auf Dauer das passende Umfeld suchen. In meiner Vernetzung ist fast jeder so, dass der Fortschritt an erster Stelle steht. Ich habe jetzt bereits eine Präsentation mit enorm vielen Folien und Beispielen, wie man es nicht machen sollte, über gravierende Verletzungen im LA-Bereich zusammengestellt, die es faktisch in sich hat. Darin steckt das geballte Wissen über diese Bereiche von jahrerlanger harter Arbeit, die mich aber ausgefüllt hat und immer noch ausfüllt. Letztens Endes will ich in bestimmte Teams gar nicht hinein, weil aus meiner Sicht die Struktur verfehlt ist. Für mich stand nie mein eigner Positionsaufstieg im Vordergrund. Dann hätte ich mich frühzeitig um Funktionärsstellen bemühen müssen. Die das getan haben, sind in den Geldolymp aufgestiegen, nicht die sehr guten Trainer. Unsere Strukturen stimmen einfach nicht. Ich vermisse z. B. Analysen, die ganz emotionslos die "Tatsachen" auflisten und die Gründe sukzessive von Disziplin zu Disziplin nennen. Warum sind z. B. so viele Werfer/innen in Rio unter Wert geblieben? Man tut keinem damit weh und man hat ein Basis, es zukünftig besser zu machen. Fehlerlos ist keiner; aber die Ziele müssen wahrscheinlich anders angeschoben werden. Solche Platitüden mit Teamgeist kann ich einfach nicht mehr hören, weil sie an der Praxis vorbeigehen. Sie stehen auch in keinem Verhältnis zum Positionsanspruch.
Sie haben richtig erkannt, dass hier die Programme teilweise nicht stimmen. Deshalb gibt es auch z. B. über 400m keinen gravierenden Fortschritt. Das lernen sie nur in ganz geringem Maße in Deutschland von Personen, die sie mit der Lupe suchen müssen; aber es gibt sie - meistens nur nicht in verantwortlichen Positionen.
Weiter so und nicht entmutigen lassen!!!
Gertrud