[T-Willy]

Mir gefallen aber diese kantigen Menschen, die sich nicht überall anpassen.

Chamäleons steigen allerdings meistens eher auf als authentische Einzelgänger.
Bei steigendem beruflichen Konformitätsdruck leidet oft die Persönlichkeit, die Diskretion und die Motivation,
denn man gerät in einen Sog einer Anerkennungsdynamik.
Die Folge ist oft ein Leistungskonformismus, der in der Mittelmässigkeit dümpelt.
Einer der Gründe, warum  es relativ viele mittelmässige Führungskräfte gibt.

Anpassung kann die Persönlichkeit deformieren, es entsteht eine Diskrepanz zwischen Einstellung und Handeln.
Dies ist auf Dauer nicht oder sehr schwer aushaltbar und viele 'lösen' das Problem, indem sie ihre Einstellung dem Handeln anpassen.
Dias ist der leichtere Weg, zudem wird er meistens auch belohnt.

Ja ,leider wird er oft belohnt,zumindest kurzfristig und/oder  vordergründig betrachtet!
Aber der Preis ist meines Erachtens (viel)zu hoch!
Jeder,der auch nur einen Funken echtes Selbstbewusstsein  und Authentizität besitzt,wird so einen Weg nicht gehen können/wollen!Ich spreche da leider(oder zum Glück,je nach Sichtweise)
aus Erfahrung!